Новости

Вт

17

мар

2015

Изменения в трудовом законодательстве

1.      02.03.2015 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.      02.03.2015 Приказ Минтруда России от 12.01.2015 N 2н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н"

3.      09.02.2015 Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

4.      02.02.2015 Приказ Минтруда России от 31.12.2014 N 1208н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2015 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"

5.      02.02.2015 Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"

6.      26.01.2015 Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"

7.      15.01.2015 Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

8.      15.01.2015 Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников"

9.      15.01.2015 Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и утвержденное им "Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

10.  15.01.2015 Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

11.  12.01.2015 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год"

12.  02.01.2015
Федеральный закон от 29.12.2014 N 457-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Изменения в Трудовой кодекс РФ)

13.  02.01.2015 Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965 "О признании недействующим пункта 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59"

14.  02.01.2015 Федеральный закон от 31.12.2014 № 508-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

15.  02.01.2015 Федеральный закон от 31.12.2014 № 508-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

16.  02.01.2015 Федеральный закон от 31.12.2014 N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

17.  23.12.2014 Правительственная телеграмма Минтруда России от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498 <О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников>

18.  23.12.2014 Приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252"

19.  23.12.2014 Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год"

20.  23.12.2014 Федеральный закон от 22.12.2014 № 432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (внесены изменения в Трудовой кодекс РФ)

Ср

18

июн

2014

Заведомо ложное сообщение об акте терроризма

Заведомо ложное сообщение об акте терроризма

Статья 207 УК РФ

«1. Заведомо ложное сообщение об акте терроризма» наказывается следующим образом:

- штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев;

- обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов;

- исправительные работы на срок от одного года до двух лет,

- ограничение свободы на срок до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет;

- арест на срок от трех до шести месяцев;

- лишение свободы на срок до трех лет.

2. То же деяние, повлекшее причинение крупного ущерба либо наступление иных тяжких последствий,

- наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.";

"Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион рублей.".

(Федеральный закон РФ от 5 мая 2014 г. N 98-ФЗ)

 

Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. В случае злостного уклонения, осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются лишением свободы.

Исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Удерживается часть заработной платы (в пределах от 5 до 20%) в доход государства.

Ограничение свободы заключается в установлении судом в отношении осужденного требований, ограничивающих свободу его местонахождения, передвижения и общения без изоляции его от общества, но в условиях осуществления надзора за ним со стороны представителей специального государственного органа (уголовно-исполнительной инспекции).

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. (аналог советской «химии»). Удерживается часть заработной платы (в пределах от 5 до 20%) в доход государства.

Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества.

Комментариев: 2

Ср

22

янв

2014

Изменения в ТК РФ

  • Установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст.15 ТК РФ).
  • Когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
  • Установлен запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ч.4 ст.16 ТК РФ).
  • Введены обязательные условия трудового договора, которые должны быть указаны в трудовом договоре:
    • Условия труда на рабочем месте - ч.2 ст.57 ТК РФ,
    • Продолжительность рабочего времени, которая устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда - ч.2 ст.92 ТК РФ,
    • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) – ч.3 ст.117 ТК РФ.
  • Введено новое дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в трудовом договоре с конкретным работником - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ч.4 ст.57 ТК РФ).
  • Норма, которая регулирует сокращенную продолжительность рабочего времени «вредников» теперь изложена в новой редакции – «сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю» (ч.1 ст.92 ТК РФ).
  • Этот «лимит» по часам для «вредников» может быть увеличен, но не более чем до 40 часов в неделю при определенных обстоятельствах (ч.3 ст.92 ТК РФ).
  • Также продолжительность ежедневной работы «вредников» теперь регулируется по-новому (ст.94 ТК РФ).
  • Теперь отдельно сказано, что и «вредникам» можно устанавливать суммированный учет рабочего времени, но с учетным периодом не более трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ).
  • По новому регулируются вопросы предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе вопросы по выплате компенсации за неиспользованный отпуск таким работникам не при увольнении (ст.117, 126 ТК РФ).
  • Установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – теперь он составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ).
  • Появились новые статьи:
    •  19.1. «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Теперь государственный инспектор труда может выдать предписание об устранении нарушений ч.2 ст.15 ТК РФ, которая устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и если работодатель это предписание не оспорит в судебном порядке, он должен будет его исполнить, то есть признать гражданско–правовые отношения трудовыми и заключить с работником трудовой договор (ст.19.1 ТК РФ).
    • 67.1. «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом». Для такого лица установлена ответственность, а работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
    • 351.3. «Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда».
Комментариев: 5

Чт

27

июн

2013

Новые правила исчисления трудовой пенсии по старости: основные принципы и положения

 

С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.
Новые правила разрабатываются Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года №2524-р, при участии профильных министерств и Пенсионного фонда России.

Далее Комментариев: 0

Сб

15

июн

2013

В Трудовой кодекс РФ внесены следующие изменения:

В Трудовой кодекс РФ внесены следующие изменения:

Далее Комментариев: 0

Правительство дополнило ПДД нормами поведения на пешеходных переходах. Во-первых, изменяется понятие "пешеходный переход": теперь к ним относятся места пересечения трамвайных путей. Во-вторых, вводится запрет на обгон на нерегулируемом переходе вне зависимости от наличия на нем пешеходов. В-третьих, если автомобиль снижает скорость на подъезде к "зебре", то же самое обязаны сделать и следующие в попутном направлении транспортные средства. Грубо говоря, "пропусти пешехода" снова станет термином "уступи дорогу".

Кроме того, в правительстве задумались и о внешнем облике пешехода: в темное время вне населенных пунктов пешеход на дороге должен иметь на одежде светоотражающие элементы. Эта норма вступит с 1 июля.

Нововведения прокомментировал для E1.RU автоэксперт Дмитрий Ларионов.

– Несколько лет назад в пункте 14.1, вводящем обязанность водителей уступить дорогу пешеходам на переходе, фразу "уступить дорогу" заменили словами "снизить скорость или остановиться, чтобы пропустить", - говорит Ларионов. - Зам. начальника ГУ МВД Владимир Кузин выступал с комментариями этого пункта и говорил, что раньше водителю не было понятно, как именно нужно уступать дорогу пешеходам, а теперь четко сказано, как нужно это делать. На деле это привело к огромным проблемам: в отличие от понятия "уступить дорогу", которое дано в ПДД, определение слова "пропустить" приходилось искать в словарях. Однако, судьи и инспекторы ГИБДД понимали слово "пропустить" как "дать пройти перед собой", хотя это требование ничем однозначно не подтверждалось. В результате десятки и сотни тысяч водителей, наказанных за "непропуск пешехода" в условиях отсутствия какой-либо помехи и даже объективной опасности для движения пешеходов. И вот наконец правительство решило вернуть пункт 14.1 в прежний вид, восстановив таким образом справедливость.

Ларионов считает, что правительство учло тот факт, что пешеходные переходы являются небезопасными.

- В данный момент обгон на нерегулируемых пешеходных переходах запрещен лишь при наличии на них пешеходов. Но многие водители прекрасно понимают, что пешехода может быть не видно за обгоняемым автомобилем, и потому обгон в любом случае опасен. Правительство учло эти опасения, и теперь обгон на переходе будет запрещен в любом случае, - пояснил автоэксперт. - Понятие пешеходного перехода расширяется с проезжей части (сейчас) до трамвайных путей и всей дороги. Теперь водителю нужно будет уступать дорогу пешеходу уже тогда, когда он вышел на обочину или двигается по трамвайным путям.

Что касается ситуации, если человека ночью собьют на пешеходном переходе, а на его одежде не будет светоотражательных элементов, то Ларионов предполагает, что трактоваться нарушение будет все же в пользу пешехода.

Изменения в трудовом законодательстве
Основные изменения в трудовом законодате
Adobe Acrobat документ 205.7 KB
A+ | A-
Праздники России
Flag Counter