Трудовой договор

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Примерная форма эффективного контракта
ПРИМЕРНЫЙ ТД.pdf
Adobe Acrobat документ 90.7 KB
Трудовой договор.pdf
Adobe Acrobat документ 263.9 KB

МНОГОКРАТНОСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 


В качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание на срок его действия. Договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок до 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 
Срочные трудовые договоры могут быть заключены с работниками только в случаях, предусмотренных ч.1,2 ст.59 ТК РФ. 
Поэтому, если перечисленных в ч.1,2 ст.59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора у данного работодателя не имеется, то в целом, само заключение срочного трудового договора и в последующем других, новых срочных трудовых договоров, признается незаконным. 
Что касается неоднократности заключения срочных трудовых договоров, в то время как основания для их заключения имеются, то такая ситуация судом может быть расценена как ухудшение положения работника по сравнению с определенным существующим трудовым законодательством, и суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 
В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 

A+ | A-
Праздники России
Flag Counter